profesor de fol

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Los contratos de trabajo pueden tener una duración determinada o puede no tener fecha cierta de finalización. Durante la relación laboral, el contrato de trabajo puede modificarse en sus condiciones, es decir, no va a estar estático durante el tiempo de su vigencia. Estas modificaciones o variaciones en el contrato de trabajo pueden se pueden clasificar en: · movilidad funcional. · movilidad geográfica. · modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Cada una de estas modificaciones son fruto de la posibilidad que tiene el empresario de ocupar a los trabajadores en distintas actividades en la empresa o en distintos centros de trabajo según las necesidades de producción. A este poder del empresario se le denomina ius variando ( el empresario puede variar mediante MOVILIDAD FUNCIONAL Aparece regulada en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores. Siendo su concepto en que al trabajador...

Actividad: Realizar un resumen de los artículos 39, 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.).

1.- Vamos a indicar cinco motivaciones que consideras que se deben dar en un trabajo. 2.- Si fueras un empresario que harías para que tus trabajadores se encontraran a gusto en el trabajo, y a efectos de realizar una mayor producción. 3.- Haz un esquema y una breve descripción de las teorías sobre la motivación.

La motivación laboral Introducción La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores 1) como la persona se automotive y 2) como lo estimula el medio. EL proceso motivacional El comportamiento humano en el entorno laboral se centra en la necesidad de cubrir una deficiencia. Estado deseado- real Activando la conducta hacia el logro del objetivo que se quiere conseguir, de manera que se libere la tensión acumulada El proceso motivacional es: Trabajador:el impulso que le lleva a actuar para satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos. Empresario: hab...